A ORIENTACIÓN LABORAL, AXENCIAS DE COLOCACIÓN E PERSOAS CON DISCAPACIDADE

 

A ORIENTACIÓN LABORAL E AS AXENCIAS DE COLOCACIÓN NO ÁMBITO DAS PERSONAS CON DISCAPACIDADE

 

En Galicia a orientación laboral lévase a cabo a través do SPEG e a través de entidades que contan con autorización como axencia de colocación. 

O servizo público de emprego SEPE define as axencias de colocación como:

“Las agencias de colocación, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.

Las agencias de colocación son un instrumento tanto del Servicio Público de Empleo Estatal como de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que consideren necesario para que las personas que buscan empleo lo encuentren en el menor plazo posible”

 

As entidades do terceiro sector son a referencia na orientación laboral para persoas con discapacidade xa que ofrecen un servizo persoalizado e centrado na persoa. As persoas con discapacidade atopan trabas no seu acceso ao mercado laboral por mor de prexuízos tanto das poboación en xeral como das propias empresas.

 

As axencias de colocación nas entidades do terceiro sector aportan luz na inclusión laboral do colectivo. A través da intermediación laboral actúan de nexo de unión aportando coñecementos ás empresas dos beneficios de contar con persoas con discapacidade na súa plantilla. De ahí a súa gran importancia na inclusión real e efectiva de colectivos, que precisan da eliminacion de barreiras mentais e prexuízos para acceder ao mercado laboral.

 

Existen numerosas axencias de colocación en Galicia entre as que cabe citar a COGAMI na orientación laboral para persoas con discapacidade física,  FEAFES a prol da saúde mental, PLENA INCLUSIÓN e a súa labor na orientación das persoas con discapacidade intelectual... entre outras moitas. Sen dúbida fundamentais á hora de achegar ás empresas distintos perfís, que probablemente non houbesen coñecido sen a súa labor e de traballar a prol da igualdade de trato e da inclusión.

  ENLACES DE INTERESE  

👉 A universidade de Sevilla lanzou no ano 2017 7 RAZÓNS PARA CONTRATAR PERSOAS CON DISCAPACIDADE